KDS新卒採用

採用FAQ

残業、休日出勤はありますか?
必要に応じて時間外勤務(残業や休日出勤等)はありますが、部門や担当業務によって個人差があります。全社員の平均残業時間は37時間/月です。休日出勤した場合は、代替休暇の取得ができます。
プログラムの知識がないのですがシステムエンジニアになれますか?
社員1人ひとりに合わせた教育計画をたてていますのでご安心ください。何よりもシステムエンジニアになりたいという強い意思を持っていれば、研修やOJTで知識の習得は可能です。実際に、文系出身も多く活躍されています。
配属部署はどのように決まりますか?
新入社員一人ひとりの特性を考慮した上で配属を行っております。配属希望に関しては出来る限り考慮はいたしますが、状況によってはご希望に添えない場合もございます。
応募書類は何ですか?
会社説明会の時に、【履歴書】をお持ちください。一次面接に進まれた際には【成績証明書】と【卒業見込証明書】と【健康診断書】が必要になります。
応募にあたり何か必要な資格はありますか?
選考条件の中に、特定の資格取得は設けていません。選考にあたっては、さまざまな角度から総合的に評価させていただきます。ただし、情報処理に関連する技術者の資格は、社内で資格取得を奨励しています。
入社前の研修はありますか?
ありません。
基本的には、内定者には残りの学生生活を悔いなく有意義に過ごして頂くことが最も重要だと考えています。ただし、入社後スムーズに適応していただけるように、一人ひとりの状況に合わせた課題を出させていただくこともあります。
新入社員研修を教えてください。
新入社員は、まず入社時に社会人としての心構えやマナー、モノの考え方などの基礎研修を受講していただきます。研修後、約2ヶ月半かけてITに関する基礎知識を勉強し、実践(業務やOJT)を通じてより専門的な知識や技術を身につけていきます。また、フォローアップ研修として「半年後研修」「1年後研修」「2年後研修」でヒューマンスキル向上を図る研修や、業務の必要性に応じた外部研修なども受講していただいています。
プログラミング言語は何を使用していますか?
開発するシステムの形態によって使用する言語は異なってきます。オープン系ではC#、VB、PL/SQLなど、汎用系ではCOBOLなどを使用しております。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
産前産後休暇、育児休職等の制度があります。
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